فرصة ذهبية لدعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025 وكيفية الحصول عليها بسهولة
أطلقت المملكة العربية السعودية في عام 2025 برنامج “المصافحة الذهبية”، الذي يهدف إلى تقديم حوافز مالية للموظفين الحكوميين الراغبين في التقاعد المبكر أو الاستقالة الطوعية. يأتي هذا البرنامج ضمن جهود المملكة لتحسين كفاءة القطاع الحكومي وتوفير فرص عمل جديدة للكفاءات الشابة، تماشيًا مع رؤية السعودية 2030.
شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للاستفادة من البرنامج، وهي:
-
يجب أن يكون الموظف قد أكمل 15 عامًا على الأقل في الخدمة العامة.
-
أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا، وفقًا لأنظمة التقاعد المبكر، مع استثناء من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر التقليدية.
-
يتطلب البرنامج موافقة صريحة من الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف ومن الموظف نفسه.
-
تعطى الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى، ثم تتدرج لتشمل المؤهلات الأعلى حسب الحاجة.
-
لا يمكن للموظف الاستفادة من البرنامج إلا بعد استنفاد خيارات مثل النقل الداخلي، الإعارة، أو إعادة تأهيله لمهام وظيفية أخرى.
خطوات التقديم على برنامج المصافحة الذهبية
للاستفادة من دعم المصافحة الذهبية، يجب على الموظف الراغب في التقاعد المبكر أو الاستقالة الطوعية اتباع الخطوات التالية:
-
تقديم طلب رسمي للاستقالة طوعيًا إلى الجهة الحكومية التابع لها الموظف.
-
تقوم الجهة الحكومية بدراسة الطلب والتأكد من استيفاء الشروط المحددة.
-
في حال الموافقة، يتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لاستكمال الإجراءات.
-
بعد استكمال الإجراءات، يتم صرف الحافز المالي المستحق للموظف.
مميزات برنامج المصافحة الذهبية
يقدم البرنامج العديد من المزايا للموظفين المستفيدين، منها:
-
صرف حافز مالي لمرة واحدة للموظف المستقيل، يتم تحديده بناءً على سنوات الخدمة ومتوسط الراتب.
-
يساهم البرنامج في تحسين كفاءة القطاع الحكومي من خلال تحديث الكوادر البشرية.
