هل وثيقة العمل الحر تمنع صرف تعويض التعطل؟ التأمينات توضح رسميًا
يتساءل العديد من المواطنين السعوديين عن مدى تأثير وثيقة العمل الحر على استحقاقهم لـ تعويض التعطل عن العمل (ساند)، خاصة مع تزايد الإقبال على العمل المستقل في المملكة في ظل التحول الرقمي وتنوع مصادر الدخل.
وقد حسمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هذا الجدل بإصدار توضيح رسمي حول العلاقة بين وثيقة العمل الحر وبرنامج التعطل عن العمل، وأوضحت فيه الحالات التي قد تؤثر على صرف الدعم.
هل تمنع وثيقة العمل الحر صرف تعويض ساند؟
وفقًا لتوضيح التأمينات الاجتماعية:
-
امتلاك وثيقة عمل حر لا يمنع صرف تعويض ساند بشكل تلقائي.
-
ولكن يتم النظر إلى مدى وجود دخل فعلي مسجل نتيجة هذه الوثيقة، حيث يُشترط أن يكون المستفيد غير مرتبط بأي نشاط تجاري أو دخل بديل وقت تقديم الطلب.
شروط استحقاق تعويض التعطل عن العمل (ساند)
للتأهل لصرف تعويض التعطل، يجب توفر الشروط التالية:
-
أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
-
أن يكون قد تم فصله من العمل لسبب خارج عن إرادته.
-
أن يكون مسجلاً في التأمينات ومستوفيًا للمدة النظامية.
-
أن يكون قادرًا على العمل وجادًا في البحث عن وظيفة.
-
ألا يكون لديه دخل من أي مصدر آخر (مثل منشأة مسجلة أو عمل حر يدر دخلاً).
متى تؤثر وثيقة العمل الحر على التعويض؟
-
إذا كان المستفيد قد أصدر الوثيقة دون نشاط فعلي مسجل أو دخل مستمر، فلا يؤثر ذلك على استحقاقه.
-
أما إذا كان له دخل شهري ثابت من نشاطه الحر، فقد يُعتبر غير مستحق لتعويض ساند.
نصيحة للمستفيدين:
إذا كنت تملك وثيقة عمل حر، تأكد من وضعك المالي عند التقديم على ساند، وتابع حالتك عبر حسابك في موقع التأمينات الاجتماعية لضمان الشفافية وعدم الإخلال بالشروط.
