أمانة عمّان: نظام الموارد البشرية الجديد يُشكِّل نقلةً نوعيةً في الإدارة المؤسسية - الأول نيوز

أكدت أمانة عمان الكبرى أن نظام الموارد البشرية الجديد الخاص بها يشكل نقلة نوعية في الإدارة المؤسسية، حيث يضع إطارا واضحا لإدارة المسار الوظيفي، وتقييم الأداء، وتحديد الاحتياجات التدريبية، بما ينسجم مع نظام الخدمة المدنية والموارد البشرية للقطاع العام.

وقد أوضحت الأمانة أن هذا النظام يأتي استجابة لخطط التحديث الإداري في الأمانة، وبما يتلاءم مع منظومة تطوير القطاع العام التي تعتمدها المملكة الأردنية الهاشمية في مختلف مؤسساتها، مشيرة إلى أن الهدف الرئيس منه يكمن في إعادة تنظيم إدارة الموارد البشرية بطريقة عصرية تتماشى مع أفضل الممارسات الإدارية.

ويركز النظام الجديد على ترسيخ مبادئ الكفاءة، وتكافؤ الفرص، واحترام المؤهل العلمي، والخبرات المتراكمة لدى الموظفين، كما يهدف إلى تعزيز الحاكمية المؤسسية، وضبط عمليات التعيين والترقية، وتحسين بيئة العمل داخل الأمانة. إضافة إلى ذلك، يسعى النظام إلى رفع كفاءة تقديم الخدمات للمواطنين، وذلك عبر تمكين الموظف وتطوير قدراته، ضمن منهجية مبنية على الجدارة والشفافية.

وفي سياق متصل، أكدت الأمانة أن اعتماد هذا النظام يأتي ضمن التزامها بمواكبة رؤية التحديث الاقتصادي والإداري التي تسير عليها الدولة، مشيرة إلى أن النظام الجديد سيسهم في تعزيز الفاعلية المؤسسية ورفع مستوى الانضباط الوظيفي، وتطوير آليات التحفيز، وربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي.

ولضمان التطبيق الفعال، ستبدأ الأمانة فورا بتنفيذ خطط تدريبية مكثفة لتعريف الموظفين بمضامين النظام الجديد وآليات تطبيقه، بما يضمن سرعة التنفيذ وتحقيق النتائج المرجوة. ويشار إلى أن النظام يمثل خطوة أساسية نحو تطوير رأس المال البشري في الأمانة، وتعزيز قدرة الجهاز البلدي على تقديم خدمات أفضل وأكثر كفاءة، بما ينسجم مع تطلعات المواطنين ومعايير الإدارة الحديثة.