المنامة في 09 أكتوبر/ بنا / أعلن صندوق العمل (تمكين) عن إطلاق مبادرة "مجلس NextGen" بهدف تعزيز المهارات القيادية للشباب البحريني العاملين في صندوق العمل وتنمية ثقافة الابتكار.
وتعد هذه المبادرة إحدى ثمار الجهود المستمرة في تعزيز التواصل بين فريق العمل في "تمكين"، من خلال إتاحة الفرصة لتبني الأفكار المبتكرة التي يتقدم بها منتسبو الصندوق بما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وتفاعلية.
ويضم مجلس "NextGen" نخبة من موظفي "تمكين" الشباب ممن لا تتجاوز أعمارهم 30 سنة، حيث سيعمل أعضاء المجلس على عدد من المبادرات التي من شأنها تعزيز روح الابتكار والإبداع في عمل الصندوق، بما يتضمن مشروعين رئيسيين: الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، بالإضافة إلى تمكينهم عن طريق التدريب والمشاركة في اجتماعات الإدارة لتبادل الخبرات والمعرفة كونهم ممثلين عن صوت الشباب.
وسيعمل المجلس على تقديم مقترحات عملية لتعزيز ممارسات الاستدامة داخل "تمكين"، بالإضافة إلى ابتكار آليات تُعزز مشاركة موظفي صندوق العمل في مشاريع ذات أثر اجتماعي يعكس التزام المؤسسة بمسؤوليتها المجتمعية.
وتعليقًا على هذه المبادرة، قالت السيدة إيمان آل شريف الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في "تمكين": "يأتي إطلاق هذه المبادرة انطلاقًا من إيماننا الراسخ بالكفاءات الشابة التي تحتضنها المؤسسة، وإدراكنا لقيمة ما تطرحه هذه الفئة من رؤى نوعية تسهم في إثراء عملية اتخاذ القرار، وتعكس هذه المبادرة تطلعاتنا في ترسيخ نموذج مؤسسي قائم على التفكير المستقبلي والشمولية من خلال إتاحة الفرصة للموظفين الشباب للمساهمة في رسم ملامح التوجهات الاستراتيجية، وبناء شبكات مهنية تلعب دورًا في تبادل المعرفة وتعزيز التعاون".
وأضافت: "تهدف المبادرة إلى تمكين الموظفين الشباب وتطوير مهاراتهم القيادية، بما يساهم في إعداد جيل مؤهل لتحمل المسؤوليات المستقبلية مع الحرص على تجديد الأفكار وتعزيز روح الابتكار والإبداع في عملنا، وهو ما ينعكس على ما نقدمه للمجتمع البحريني وسوق العمل".
وتأتي هذه المبادرة تماشيًا مع أولويات "تمكين" في تعزيز المهارات القيادية لموظفيها الشباب وتمكينهم من المساهمة الفاعلة في إدخال أفكار جديدة تدفع عجلة الابتكار في المؤسسة.
م.ص, خ.س, S.H.A
0 تعليق